关于开展2016年度全校专业技术职务任期考核续聘及职务评聘工作的通知 同济人[2016]60号
发布时间:2016-06-30  

 

 

 

同济大学文件

 

同济人〔201660

 

 

 

关于开展2016年度全校专业技术职务任期

考核续聘及职务评聘工作的通知

 

各单位:

2016523日校长办公会研究决定,20167月开始,开展2016年度全校专业技术职务任期考核续聘与专业技术职务评聘工作,现将具体工作安排及有关事项通知如下。

一、考核续聘与评聘工作执行文件

1.《同济大学专业技术人员岗位职务任期考核及续聘暂行办法》(同人师[2013]38号);

2《同济大学专业技术职务评聘办法》(同人师201339号)

3关于发布<同济大学专业技术职务聘任外语考核暂行办法(2007修订版)>的通知》(同人师200716号);

4.《同济大学教师招聘管理办法》(同人事〔201331号);

5.《同济大学助理教授招聘实施细则(2016年修订)》(同济人201625号);

    6《关于做好2016年度面向海内外公开招聘青年教师工作的通知》(同济人内20161号);

7.《同济大学关于在教师专业技术职务评聘和续聘工作中开展师德师风考核的办法(试行)》(同委发201306号)。

(上述有关文件及相关附件材料已公布在同济大学校园网人事处网页。)

    上述文件规定的有关解释与补充,请见本文的后续条款。

二、评聘专技岗位学科范围

按照岗位设置需要,学校公布招聘的设岗学科。公布的设岗学科是我校具有评聘权的各系列正高级、副高级、中级职务的学科以及我校无评审权、行业化资格评审而2017年必须上报评审的学科。

学校教学单位教师中级职务岗,设助理教授岗位职务;直属研究机构教师中级职务岗,只设助理研究员岗位职务。

招聘岗位及设岗单位,见校园网人事处网页的招聘启事。

三、考核续聘与评聘人员范围

1.考核续聘:至2016年底,已经任期届满的已聘专业技术职务的专技人员,进行专业技术职务任期考核及续聘。

2.正、副高级专业技术职务招聘:按照学校公布招聘的设岗学科,面向校内、校外公开招聘正、副高级专业技术职务。

助理教授/助理研究员(教师中级岗职务)招聘:按照学校公布招聘的设岗学科,面向海内外公开招聘教师中级岗职务——助理教授/助理研究员。

中、初级专业技术职务评聘:本校各类在职在岗人员。

各系列各级别的申报对象须满足有关文件规定的评聘条件

3.新进校全职工作但至今其专业技术职务未进行评聘人员(如师资博士后出站进校工作人员),须申报参加评聘。2016上半年通过学校相应学科组评议的高级职务及助理教授/助理研究员(中级职务)的校外应聘人员,须经相应分委员会评审、校高评委审定。

4.行业化资格评审:从2012年起,所有卫生技术(临床)系列高级专业技术职务的资格评审统一参加上海市组织的行业化评审。我校参加卫生技术(临床)系列高级专技职务评聘的专业技术人员必须先取得学校高评委的推荐资格后(须按照学校有关规定,经学科组评议、分委员会评审、高评委审定通过,公示无异议),方可参加上海市组织的专业技术资格评审。上海市组织的行业化资格评审通过,取得相应专业技术职务的任职资格(资格证书由上海市负责颁发),学校按照相关规定签订“职务聘任协议”后发文聘任。

我校其他无评审权学科按此规定办理。

5.校内申报人员:须是20161231日在职人员。公派出国人员也可申请参加校内专业技术职务晋升评聘,但应待其返校工作后方可实施聘任,擅自逾期不归者,自逾期之日起取消评审结果。

6.根据《同济大学岗位设置管理工作聘任实施办法(试行)》(2015年试行版)(同济人201593号)及《同济大学专业技术职务评聘办法》(同人师201339号)的精神,除符合上述文件规定条件的管理岗人员外(管理岗六级及以上人员),其他管理岗位人员暂不评聘专业技术职务。工勤岗人员不再评聘专业技术职务。

7.委托评审:按照人事管理权限,在我校工作的派遣人员、在校内各类企业工作的企业编制人员,其专业技术职务资格原则上应社会化归口评审,在我校进行评审属于“委托”性质的资格评审。从2013年起我校原则上不再接受企业编制人员(含企业派遣人员)的工程系列专技职务任职资格的委托评审。

考虑到历史原因,经与上海市人力资源与社会保障局商定:

    我校招聘的在专业技术岗位上工作的派遣人员,其专业技术职务任职资格评审,由派遣公司出具委托书,在我校进行属于“委托”性质的专业技术职务任职资格评审。

8.学校同意开展专业技术职务评聘机制内部改革试点单位的申报人员,按照学校同意实施的改革试点方案及学校有关规定办理其应聘专业技术职务的评聘。

四、考核与评聘组织的组建

(一)组织类型 

学校实行三级评审制,学校设立同济大学专业技术职务评聘工作委员会(简称“高评委”),高评委下设若干学科分委员会,各分委员会按相关学科群及各学科设立若干学科评议组。

按照组织部要求建立师德师风考核组织并向组织部报批。

岗位聘任单位组建考核领导小组及专家学术考评组织(负责续聘考核及评审推荐,有关要求见考核办法),领导小组成员应包含党委书记,专家学术考评组织成员应包含教学、科研院长等相关领导,报人事处备案。还应按照所属分委员会要求,组建相应工作组织。

(二)组织建立

1.组成人数:学科组511人,分委员会915, 校高评委2735人。岗位聘任单位的考核领导及专家小组分别为511人及915人。分委员会组成人员中将会另请校外专家若干(具体办法另行制定)。

2.组建要求:按照《同济大学专业技术职务评聘办法》及《同济大学专业技术人员岗位职务任期考核及续聘暂行办法》的有关规定组建。

3.各级考核与评聘组织成员在考核评聘工作期间应合理安排好时间,以确保能正常参加考核评聘工作。未出席评审会议的成员不得投票或补投票。各级组织考核与评审会议结束后须及时上交会议纪要(同时交表决票)。

4.各有关单位在广泛听取群众意见基础上,经党政联席会议共同协商后,将各级考核与评聘组织成员建议名单(经单位党政负责人签名)于20161021日前报送人事处师资科。上届各级评聘组织成员的任期在调整后的各级新评聘组织公布成立之日起自行终止。

5.学校批准实行的专业技术职务聘任改革试点单位,可按照上述要求申请成立相关考核评聘组织,学校批准后实行。

五、专业技术职务任期考核与续聘

按照《同济大学专业技术人员岗位职务任期考核及续聘暂行办法》的有关规定,依据聘任协议内容对任期届满人员进行考核,考核工作与2016年度专业技术职务评聘工作同步进行。

考核通过拟续聘高级职务人员,须在学校高评委会后3个月时间内,完成聘任协议的签订。否则按“缓聘处理,纳入下一年度重新考核。

六、评聘专业技术职务有关规定的补充说明

1.本次(年度)申报者的任职资历计算截止时间为20161231日。

2.实行岗位聘任额度总量控制,鼓励评聘高水平且有发展潜力的高层次人才,特别是“青年千人、“青年长江学者”和优青,其额度可单独下达,将逐年减少其它层次人员申报高级职务的岗位聘任额度。

3.学校继续支持35岁以下(198211日后出生)申报正高级职务。经个人申报,单位考核推荐,学校组织代表性学术成果同行专家鉴定、校专家委员会进行综合考评(具体办法另行制定)。考评通过者学校给予单列的评聘额度,参加学科组评议、分委员会评审、高评委审定。

42016年继续全面实行代表性成果评价机制,申报正高者可提交35项代表性成果供5位同行专家鉴定,申报副高者可提交3项代表性成果供3位同行专家鉴定。其中校外鉴定专家不少于3位。申请助理教授/助理研究员代表性学术成果鉴定的同行专家数不少于2位。有一个评价结果为未达到(即“C)的中止当年评审。

对于申报正高职务者外审评价结果出现一个C且其他评价均为A,同时主持国家级项目者,允许申请复议。具体申请办法:个人申请,所在学院与人事处初审通过,提交学科组进行复议。如学科组复议认为对外审结论有异议,则再加送外审2份。如再出现C,则终止当年评审。通过学科组复议和加送外审程序进入当年评审程序最终未能获聘者,下一次申报需重新外审。

符合免同行专家鉴定并继续使用已鉴定意见的,其鉴定意见继续有效。

鼓励各个学科制定和试行学术成果海外评审制度,积累经验,逐步在全校推行。

代表性学术成果应是任现职以来形成的最代表本人学术水平的主要代表作,包括符合“必备条件”要求的论文、著作、科学研究项目等,其中至少有一份是论文或著作。

申请人所在单位可对送审单位或专家提出书面回避要求。

5.为了帮助外审专家和院系客观了解申请人的学术水平,从2016年起,学校试行建立学术评价子系统。基于目前在具有国际影响力的期刊上发表的论文(覆盖WOSScopus)被引频次建立同济大学的学术论文参考基准,用于衡量申请人代表作在同济大学内部的相对水平。此相对水平供校内外专家评价时参考。

6.逐步推进评聘过程信息化,自2016年起, 学校试行建立代表作网上送审系统。具体操作办法于831日前另行通知。

由于今年是初次试行学术评价子系统和代表作网上送审系统,系统运行过程中可能会遇到一些问题,师资科将随时与各院系联系解决的办法。

7.对上次申报未获聘任的人员,须符合“评聘办法”相应规定要求后,方可再次申报。自2010年起,连续2次申报而未获晋升聘任上岗人员,至少需隔一年才能申报(2014年、2015年连续申报而未获聘任,则2016年不可申报)。

8.具有特别突出学术贡献者,可申请“代表性成果专家审核制”进行评聘。

9.校外(含海外)人员,应聘高级职务人员年龄应在45周岁以下,应聘助理教授/助理研究员职务人员年龄不超过35周岁。评聘通过的校外应聘人员应于1年内办理进校工作签约手续。

岗位聘任单位须全面负责“师德师风”和教学能力等相关考核。“师德师风”考核不合格者不得参加评聘。教学能力考核合格后方可评聘教学研究类高级专业技术职务(教授、副教授)及助理教授职务。

对于学术水平和科研能力的评价应注重学术成果质量及科研潜力进行分类评价。在国外取得博士学位或国外从事博士后研究连续两年以上,且回国工作时间不超过两年的海外应聘人员,可适当放宽对科研项目的硬性要求,但学术论文数量须按“必备条件”要求加倍,或有一定数量的ESI高被引论文、一/二区高质量论文,具体由各学科分委员会掌握。

10.从事临床工作的专业技术人员,应先评审取得卫生技术系列任职资格并被所在工作单位聘任后,方可提出申报相同级别的教师系列职务的评审;特殊情况,可同时申报卫生技术系列及教师系列高级职务的评审,但须被聘任卫生技术系列高级职务后,方可实施聘任教师系列相应级别职务。

11.“评聘办法”中“申请卫生技术系列高级职务(正副主任医(药、技、护)师)的要求”,作为学校推荐、聘任之必备条件。

12.对于实践性、公共性、艺术类少数特殊学科(如体育、小语种外语、艺术),招聘青年教师的实施方案,经学校人事安排小组会议论定,可参照“助理教授招聘实施细则”招聘。

13.按照“坚持学术水平,兼顾发展潜力”的原则,对照副教授学术必备条件的论文要求,评聘助理教授/助理研究员。对于未达到学术要求的,又不具有明显发展潜力的,不可作为 “助理教授/助理研究员”聘用。

14.应聘申报材料必须是在相应学科组评议会议之前,能提供原件的正式出版发行的学术材料。提交同行专家鉴定的材料必须是学校统一进行鉴定前正式形成(发表、出版、鉴定等)的学术成果。

15学科组评议前的公示须至少延续至分委员会评审结束。自2016年起增加一个答辩汇报材料(PPT格式内容)的公示,可与上述的第一次公示同期进行。

16.学科组在全面掌握申请人的情况后,按照有关规定,在学校下达的年度评聘岗位额度范围内进行评议推荐。评议会议的个人汇报环节,须开放,允许旁听

分委员会评审正副高时,充分了解申请人的学术业绩后,对照有关规定,只评不议,在学校下达的年度评聘岗位额度内,实行差额评审

17. 完善教学型职务评审条件:

教学量要求除课堂教学外,实践教学及助课计入工作量(具

体办法由教务处制定);

教学质要求近几年专家与学生评价80%以上为优秀,无中及

以下评价;

教学研究及教学学术活动组织要求增加团队建设、组织学科竞赛、大学生创新创业等学业指导、招生、培养方案与教学大纲制定、专业认证与评估、教学方法改革与交流、参加教学培训等公共事务。

18.按照教育部第10号令、教育部教人20014号文件、上海市教育委员会沪教委人200140号文件精神,凡申报高等学校教师、研究、实验系列的人员,必须具有高等学校教师资格;凡申报小学各级专业技术职务的人员(幼儿教师),必须具有幼儿园教师资格。

凡于20011231及以前进入高等学校各类实验室、研究室中从事非实验教学工作的人员,申请实验系列中、初级职务聘任,高等学校教师资格不作必备条件。

对于应聘正、副高职务及助理教授/助理研究员的校外申请者,若没有取得高等学校教师资格,可以在评审通过、聘任职务后再在我校申请高等学校教师资格。进校工作后必须参加最近一次的高等学校教师资格的申请。

19.凡受聘我校高级专业技术职务人员,均须签订“同济大学高级专业技术职务聘任协议”,明确聘任双方的权利与义务。受聘教师职务系列人员,在聘任协议中必须明确本科教学任务。聘任协议经有关部门审核同意后实施专业技术职务聘任。受聘助理教授/助理研究员须签订相应类别的岗位责任书。

20.新聘任晋升专业技术职务后,按照《同济大学岗位设置管理工作聘任实施办法(试行)》(2015年试行版)(同济人201593号)的精神,同时明确聘任岗位类别及级别,晋升聘任相应专业技术职务的,一般均从同类职务的最低档岗位级别开始,新聘正高级职务同时聘任专技类4级岗,新聘副高级职务同时聘任专技类7级岗,聘为助理教授/助理研究员职务可聘为专技类8级或9级岗。对于聘任的外籍人士,按照一般柔性管理。

21.学校鼓励适合产业及独立学院等岗位需要的人员申报

聘产业及独立学院等设立的有关专业技术岗位,具体政策参照 “同济大学关于支持同济大学浙江学院在我校进行岗位招聘的通知”(同人事2008040号文)及学校有关产业政策执行。申请人通过此程序获得的高级专业技术职务不作为校内其他岗位聘任的依据。

22校内试点学院可根据工作需要进行专业技术职务评聘

机制的内部改革,但各类专业技术职务的“任职必备条件”不得低于学校现行规定,改革方案须报请学校同意后,按照批复实施。

七、工作时间安排及要求

1.71日起:工作启动。公开招聘、接受并组织核查应聘材料、岗位聘任单位审查考查。招聘岗位及设岗单位的联系方式,见校园网人事处网页的招聘启事。

2.831日前:学术评价子系统和代表作网上送审系统建设、测试。

91日~914日:校内外应聘人员登录网上系统,提出应聘申请,提交相关材料,岗位聘任单位,审核后,统一提交人事处。同时应将符合要求的拟聘人员的个人申报材料及汇总材料,统一上报人事处(材料内容及要求另行通知)。

3.915日~923日:学校审核应聘人员申请材料。

     4.930日前:应聘人员到学校财务处网上缴纳评聘费用, 评审费标准见“评聘办法”,代表作鉴定费300/套。具体收缴办法按照《关于调整专业技术职务评聘费用收费方式的通知》(同济人内〔20155号)文规定执行。校外应聘人员的评审及鉴定费用由学校承担。

人事处下发任期届满考核续聘人员建议名单。

5.926日~1111日:学校组织校外同行专家鉴定,岗位聘任单位组织内部专家鉴定。各单位考核与评聘组织建立,申报材料审核、考评(含续聘人员)。所有申报者(含续聘人员)的个人相关材料公示。上报各级考核与评审组织组成建议名单。

11月中旬,特聘会对校内35岁以下申报正高级职务人员,进行综合考评。

6.105日~114日:岗位聘任单位组织校外应聘人员的面试考查考核。

7.1111日~1125日:各单位向学校汇报校内、外应聘人员情况(汇报时间另行通知),岗位职务评聘额度下达,岗位聘任单位组织考核推荐。

8.1128日~129日:学科组评议、分委员会评审(含续聘)。应聘者应在学科组范围内进行述职,应聘正高者应在分委员会上述职。上报通过人员材料(含2016上半年学科评议通过推荐评聘人员)。

9.12月中旬:高评委审定。

评聘通过时间为201612月高评委审定通过之日,高评委审定高级职务通过人员在校内上网进行公示二周、签约(晋升与续聘人员按期签订“职务聘任协议”)、按照有关规定发文聘任。

八、有关注意事项

1.申报高级职务人员的师德师风考核结果表每人一份,直接送交组织部。申报中、初级职务人员的师德师风考核表每人一份,附在“专业技术职务申报表”中,经学科组评议、分委员会评审通过后交师资科。

2.应聘正、副高级职务人员的“专业技术职务申报表”一式二份,申报中、初级职务人员的“专业技术职务申报表”每人一份。需在指定位置粘贴本人近期正面免冠证件照。“申报表”中须如实反映本人的教学、科研等工作业绩。保证至少有一套“申报表”等材料原件,所有签名盖章处均不得复印。除签名外的其他内容可以打印。

3.高等学校教师资格证书、外语水平成绩单、学位学历证明、专业技术职务聘书(任职证明)、校外应聘人员承诺书等必需的有关证明材料,随同“专业技术职务申报表”一同报送师资科。

4.申报人员必须按规定要求,及时提交有效申报材料,如实填写各类申报表格。违规者视情节终止其专业技术职务评聘并按学校有关规定处理。

5.各单位须指派专人负责,按规定的时间和要求,认真做好相关工作。工作人员及单位领导应认真核准本单位申报人员的评审材料及信息数据,确保真实、有效。各单位考核领导小组和学术评价小组需对应聘人员的学术水平、工作能力、岗位适配度等进行认真考查。(有关信息数据上报要求,请见附件3

特此通知

 

附件:1.评聘阶段工作上报材料内容及要求;

          2.《同济大学高级专业技术职务人员任现职以来综合

             情况统计表》上报说明

 

 

同 济 大 学

2016612

 

 

 

 

 

附件1

 

评聘阶段工作上报材料内容及要求

 

一、代表成果鉴定阶段

    914日前完成以下工作。校外人员应聘材料清单见“同济人内〔20161号”

1.上交以“代表性成果专家审核制”形式申报人员的单位保荐报告、破格申报人员的破格报告、免同行专家鉴定报告。

2. 代表成果鉴定阶段单位上交汇总材料另行通知。

3.教学类、实验系列专技岗位职务,申报受理由所在单位负责,教务处、设备处分别负责组织校内同行专家鉴定(内审鉴定材料由师资科转)及组织评审工作。申报人师德师风及岗位工作的考核推荐工作由所在单位负责。

思政系列、高教研究(管理)系列、图书情报档案系列、出版系列专技岗位职务,分别由学生处、机关党委、图书馆、出版社受理个人申报并负责同行专家鉴定及组织评审工作,申报人所在单位负责师德师风及岗位工作的考核推荐工作。

单位与个人上报的有关材料,均由单位汇总后送交人事处师资科。

二、评审前准备阶段

1.1111日前完成:同行专家鉴定(审核),考核与评聘组织成员建议名单上报,申报材料审核、考评及公示(含续聘人员)。

申报材料审核、工作考评:申报者教学工作、科研工作等相关业绩的岗位聘任单位及学校相关职能部门集中审核(有关信息表,请见“评聘办法”附件)。申报者的研究生、本科生教学培养工作的岗位聘任单位配合学校相关职能部门的集中考评(有关考评表,请见“评聘办法”附件)。申报者的师德师风考核(考核表请在人事处网页处下载)。校外人员应聘教授、副教授、助理教授须提交“教育教学能力考察测试评价表

2.1125日前完成:各岗位聘任单位向学校汇报属于本次评聘范围的校内、外应聘申请高级职务、助理教授/助理研究员人员的情况(汇报时提交队伍现状及发展规划材料、申报人员的“综合情况表”,请提前做好准备),岗位职务评聘额度下达,岗位聘任单位组织考核推荐。

三、评审推荐阶段

1.提交评审的所有材料须齐备、真实、有效,科研、教学等业绩考评表以及“综合情况表”等材料,均需附在“申报表”内(不粘贴、装订),整理整齐(纸张不得小于申报表),学校组织的同行专家鉴定意见表暂用复印件(评审前下发),单位组织的同行专家鉴定意见表须为原件。校外应聘者须提供承诺书。

必须认真填写“申请晋升高级专业技术职务人员任现职以来公开发表著作、论文、教材统计表”,并从中指定35本(篇)代表作。“统计表”需经所在工作专员及单位领导核实、签字,表上所列入的所有材料须将原件连同“申报表”等其他材料一起提交。

提交已发表论著被SCI/EI/SSCI等检索收录的有效证明,提交有关重要(重大)项目立项的有效证明,提交有关获奖证书复印件,提交有关发明专利授权证明。申报中级职务者至少需交一篇正式发表的论文。

所有评审的业绩材料须审核并公示(含答辩汇报材料公示)。

2.上交考核续聘高中初级职务人员汇总表(电子版)、高级职务续聘考核表(书面及电子版),上交学科评议、分委会评审选票,上交“申报人员综合情况表”,上交师德师风考核表。

3.校外应聘人员论文如无法提供全部,可提供首页复印件。及时联系校外应聘人员并告知学校的评聘工作阶段及评聘结果:对未聘任人员表示感谢并请继续关心同济大学发展;拟聘人员尽快报到上岗,报到后及时联系办理聘任手续。

4.按照学校专业技术职务评聘分类指导原则,有关系列类型的专业技术职务的申请受理、工作业绩考评、组织评聘推荐、签订工作协议上岗工作等事宜,归口相应单位负责组织工作实施。如,科技处主要负责科研业绩的审核,研究生院主要负责研究生培养工作的有关审核、考评,教务处主要负责本科生教学工作的有关审核考评、教学类申报评议推荐、职务聘任协议审核等,学生处与主要负责思政系列的评议推荐、职务聘任协议审核等,机关党委主要负责高教研究管理类的聘任管理工作,设备处主要负责实验系列的评议推荐、职务聘任协议审核等,图书馆主要负责图书情报档案系列的评议推荐,出版社主要负责出版系列的评议推荐,生命医学部医学院同时要负责卫生系统申报人员的考评推荐、职务聘任协议审核等管理工作。

5.有关各级评聘组织的工作开展,须严格按照“评聘办法”的有关规定执行。

6.上报评审信息数据说明

要求详见附件2:关于《同济大学高级专业技术职务人员任现职以来综合情况统计表》上报说明

7.最终上报材料截止时间:2016129日。

请各单位及申报者严格按要求准备并按时上报材料。上报材料若不合要求,将予以退回并要求重新整理;因延时上报或上报材料不合要求而造成的任何不良后果均由本人和上报单位负责。

各类申报人及单位的申报表、考评表、汇总表等相关表格及有关执行文件,可在校园网人事处网页查询下载。

 

 

 

 

 

 

附件2

 

《同济大学高级专业技术职务人员任现职以来综合情况统计表》上报说明

 

同济大学专业技术职务申报系统在建设中,本年度各单位还需要提交按原方式提交同济大学高级专业技术职务人员任现职以来综合情况统计表》

一、信息数据格式

有关信息数据采集录入上报的格式为Excel。具体种类及样表,可在校园网人事处网页查询下载。

二、录入注意事项

1.高级专业技术职务申报汇总表共分:“教师(研究)系列高级职务”、 “教学类(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类)高级职务”、“教学辅助(图书出版、实验)系列高级职务”、“卫技系列高级职务”、“产业系列高级职务”、“设计系列高级职务”。其中,“教师(研究)系列高级职务”适用于申请教师、研究岗位高级职务,含思政学科以及教师岗人员申请研究系列职务,“教学类高级职务”适用于申请教学Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类高级职务,“教学辅助系列高级职务” 适用于申请教学辅助岗位高级职务,含实验、图书资料、出版、财会等辅助系列,“卫技系列高级职务”适用于临床卫技人员申报卫生技术系列高级职务,“产业系列高级职务”适用于学校产业部门人员申报工程系列高级职务,“设计系列高级职务”适用于学校设计院工作人员申报工程系列高级职务。

2.助理教授/助理研究员申报综合情况,填写“教师(研究)系列助理教授”。

3.所有涉及年月日的栏目请按下例输入:例如出生年月为1966315,即输入“660315

4.“现职务及评职年月”、“本专科及毕业时间”和“研究生及毕业时间”栏输入形式,例:921月副教授,输入“副教授9201877月本科毕业,输入“本科8707927月硕士毕业、97年博士毕业,即输入“硕9297

5.“校内专家鉴定结果”、“校外专家鉴定结果”栏输入:鉴定结果为“已达到”,输入“A”;鉴定结果为“基本达到”,输入“B”;鉴定结果为“未达到”,输入“C”。如果相应栏目内需填多个鉴定结果,鉴定结果间用“、”分开。

6.“学科组表决结果”和“分委会表决结果”,请按学科组或分委会表决时同意/应到人数输入,若有弃权和反对的意见,请随后注明,评委中有缺席,不按“同意”计算。例:应到9人,实到7人,同意5人,1人反对,1人弃权, 2人缺席,输入时即按“5/9反112格式输入。

7.“教师(研究)系列高级职务申报”情况统计表中,“教学工作综合考评情况”填写按照有关要求考评的分数。“国内外刊物发表论文”填写时,论文同时被SCIEI收录的,只统计被SCI收录的,不重复统计。申请教学型的申请信息,在综合情况统计表中不能详尽的,需另附说明。

8.在“卫技系列高级职务申报”中,“前五年实际临床工作量(周/年)/门急诊次数(次/年)”栏请根据所在附属医院考核结果输入,时间同第9条,输入时,临床工作量在前,门急诊次数在后,中间以“/”分隔。

9.中、初级信息输入参照此说明的相关栏目进行,其中,中级信息表中“申报职务学历”栏所输入的系指符合申报要求所规定的资历、学历要求的职务,前学历填写在备注栏。例如:某申报者系19987月本科毕业,19998月获得助教职务任职资格,2001年在职攻读硕士学位,于20043月研究生毕业并获得硕士学位,05年申报讲师。在输入中,因其硕士毕业未满两年,故申报时学历不能输入“硕士”,只能输入“本科”(因为本科毕业满五年,且助教任职时间满四年,非脱产攻读研究生),“毕业时间”栏输入“9807;“043月硕士毕业”可在备注内注明。

三、上报

整个评聘工作过程中共有三次上报数据工作:第一次为914日前的 “中初级申报人员汇总表”、高级及助理教授“综合情况表”、第二次为1111日前上报的有关“综合情况表”(已完成的部分), 各个单位汇报申报情况时,须提供有关材料。三次为129日前上报的学科组、分委会评审通过的人员“任现职以来综合情况表”。

待信息数据全部正确输入完毕后,方可上报书面材料及同时发送至SZK@tongji.edu.cn ,并电话告知师资科,联系电话:2351523862,但数据打印件必须另外送交。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

校长办公室                              2016613印发